Na borrelen

[ralph geerts]

doen jullie op het werk na borrelen of gaan julli enaar de kroeg.. of helemaal niet na borrelen ?

[Webmaster]

per 1 jan. 2006 is er een nieuwe wetgeving in nederland mensen die in de horeca werken mogen geen alc. sluitdrankjes meer drinken. omdat als er een ongeluk gebeurd op het werk, of juist buiten het werk en men weet dat men in de horeca werk is het bedrijf verantwoordelijk voor jouw.

zal het wets artikel opzoeken en plaatsen snel.

[ralph geerts]

Oke maar als je met wat collega's een pilsje in de kroe\g gaat doen dan is er toch niks aan de hand

[Webmaster]

Dan is er niks aan de hand. We gaan af en toe als we met een zelfde groep de zelfdediensten draaien dan heb ik het over 10.00 tot sluit 3 dagen achter elkaar. dan gaan de "sapjes" er wel in. en ik moet zeggen ik werk bijna met alleen maar met engelsen in de keuken..... en dat zegt wel genoeg dan

[Jumper]

Ik ben niet zo'n borrel liefhebber....

[Pascal]

We kopen speciaal bier voor het personeel, blikjes Jupiler. Na werk wordt er altijdt wel bier gedronken.

[Leo]

tja..
je zal inderdaad de wetgeving moeten bekijken.

ik denk dat iedereen dat doet...na het werk ff 'n pilsje of een ander sapje..

ben benieuwd.
zometeen moeten we nog belasting gaan betalen over ons sluitdrankje door gemiste btw inkomsten.

[ralph geerts]

daarom moet je dat ook apart in kopen

[Pieter]

Bij ons geen sluitdrankjes meer sinds dat een kelner een fles wiskey half leeggeslurpt heeft na het werk.

[Leo]

dat zal eerder 'n uitzondering zijn..
en..als baas zal je regels moeten stellen..

wijn/bier/fris ofzo.

[Pieter]

Is erg jammer hoor, na hard werken hoort gewoon een pilsje. Helaas sinds 3 maanden niet meer. Nu moet dat maar zelf geregeld worden.

Voor de duidelijkheid, het was dus wijn/bier/fris. Maar iemand vond het nodig om een dure wiskey open te trekken.

[Mitch]

Dan nog vind ik het niet nodig om het hele personeel te straffen voor zo'n actie. Wanneer het personeel zich aan de gestelde regels houdt en een iemand een fout maakt lijkt mij het logisch die persoon dan aan te pakken. Aan de andere kant zie ik vaak dat het begrip 'sluitdrankje' een er rekbaar begrip is en dat de ondernemer een duidelijke grens moet aangeven.

[Jumper]

Dan nog vind ik het niet nodig om het hele personeel te straffen voor zo'n actie. Wanneer het personeel zich aan de gestelde regels houdt en een iemand een fout maakt lijkt mij het logisch die persoon dan aan te pakken. Aan de andere kant zie ik vaak dat het begrip 'sluitdrankje' een er rekbaar begrip is en dat de ondernemer een duidelijke grens moet aangeven.

Zo werkt dat nu eenmaal in de Horeca, de goede moeten onder de kwade lijden.............

En dat is overigens niet alleen maar in de Horeca toch......

[Leo]

nee...dat is wel duidelijk.

[Pieter]

Gisteren maar lekker zelf de biertjes meegenomen. Smaakt nog beter ook

[mark_s]

ik mag 2 drankjes nuttigen op het werk en als ik het aangeboden krijg dan pas meer.

[Mitch]

Dan nog vind ik het niet nodig om het hele personeel te straffen voor zo'n actie. Wanneer het personeel zich aan de gestelde regels houdt en een iemand een fout maakt lijkt mij het logisch die persoon dan aan te pakken. Aan de andere kant zie ik vaak dat het begrip 'sluitdrankje' een er rekbaar begrip is en dat de ondernemer een duidelijke grens moet aangeven.

Zo werkt dat nu eenmaal in de Horeca, de goede moeten onder de kwade lijden.............

En dat is overigens niet alleen maar in de Horeca toch......

Niet mee eens, dat beleid is typisch horeca maar wel een kortzichtig en slecht beleid. wanneer iemand zo over de schreef gaat en de baas trekt dat niet: ontslag! en anders een pittige waarschuwing, het half leeg drinken van wiskey flessen neem ik niet serieus. Als zo'n figuur het werk niet correct oppakt kan hij (of zij ) beter in bed blijven liggen..