Woedende werknemers bij De Witte Bergen...
Geplaatst: 17 nov 2010, 16:45
Werknemers van hotel De Witte Bergen in Eemnes zijn woedend nu de directie heeft besloten hun loon in te houden na een mislukte overval. Het personeel en ruim 200 gasten moesten begin deze maand 4 uur lang in de kelder onderduiken wegens explosiegevaar. Bij de overval werden namelijk kneedbommen gebruikt. Een gebied van 400 meter moest worden ontruimd.
Het gaat om 15 werknemers die de uren in de kelder niet krijgen uitbetaald... De maatregel om te korten zorgt voor onbegrip bij het personeel.
Volgens hoteldirecteur D. Zeeuw van der Laan kon hij zich niet verzekeren tegen zo'n schadepost. "We missen een volle dag omzet. De gasten konden we na zo'n ervaring niet meer laten betalen. En toen de situatie eindelijk weer veilig was, kwam het niet meer op gang", verdedigt directeur D. Zeeuw van der Laan zich. "De personeelsleden hebben zitten wachten, een bakkie koffie gedronken, net als de gasten, die konden ook niet meer weg", besluit de hoteldirecteur.
Juridisch geldt echter dat zo'n overmachtsituatie het risico is van de werkgever. De werkgever heeft immers het besluit genomen om een zaak te gaan runnen en moet eventuele negatieve of schadelijke konsekwenties aanvaarden. Wettelijk gezien mogen werknemers niet daarvoor opdraaien.
(bron: De (digitale) Telegraaf, dd 17-11-2011)
Het gaat om 15 werknemers die de uren in de kelder niet krijgen uitbetaald... De maatregel om te korten zorgt voor onbegrip bij het personeel.
Volgens hoteldirecteur D. Zeeuw van der Laan kon hij zich niet verzekeren tegen zo'n schadepost. "We missen een volle dag omzet. De gasten konden we na zo'n ervaring niet meer laten betalen. En toen de situatie eindelijk weer veilig was, kwam het niet meer op gang", verdedigt directeur D. Zeeuw van der Laan zich. "De personeelsleden hebben zitten wachten, een bakkie koffie gedronken, net als de gasten, die konden ook niet meer weg", besluit de hoteldirecteur.
Juridisch geldt echter dat zo'n overmachtsituatie het risico is van de werkgever. De werkgever heeft immers het besluit genomen om een zaak te gaan runnen en moet eventuele negatieve of schadelijke konsekwenties aanvaarden. Wettelijk gezien mogen werknemers niet daarvoor opdraaien.
(bron: De (digitale) Telegraaf, dd 17-11-2011)