Pagina 1 van 1

Niet-leden vakbond raadplegen bij nieuwe cao

Geplaatst: 04 okt 2006, 10:00
door Webmaster
Niet-leden van de vakbond De Unie krijgen invloed op de cao-onderhandelingen. De Unie wil in branches met een lage organisatiegraad, zoals de bijvoorbeeld de horeca, niet-vakbondsleden met enquêtes betrekken bij de totstandkoming van een nieuwe cao.

Voorzitter Jacques Teuwen van De Unie zegt dit in De Volkskrant. Hij doet zijn uitspraak kort na het afsluiten van een nieuwe cao voor honderdduizend werknemers in de mode- en sportwinkels.

De totstandkoming van deze cao komt in grote lijnen overeen met de horeca-cao, toen De Unie als kleine bond een akkoord sloot met KHN en daarmee de grote vakbonden FNV Horecabond en CNV Horeca buitensloot.
Met het plan niet-vakbondsleden te betrekken bij een nieuwe cao denkt Teuwen niet dat de rol van een vakbond bij cao-onderhandelingen is uitgespeeld. ‘De vakbond biedt leden individuele ondersteuning bij onderhandelingen over het persoonlijke deel van de arbeidsovereenkomst. Dat wordt een belangrijkere component van het arbeidscontract’, aldus Teuwen in De Volkskrant.

Teuwen vindt dat branche-cao’s gediend zijn met minder afspraken. Teuwen: ‘Loonschalen, pensioenen en verzuimbeleid moeten centraal worden besproken. Over arbeidstijden en variabele beloningscomponenten kunnen veel beter afspraken op bedrijfsniveau worden gemaakt’.

http://www.unie.nl/cms/publish/content/ ... ageid=1919
http://www.horeca.org/
http://www.fnv.nl/horeca/
http://www.cnvbedrijvenbond.nl/renderer ... Page/3719/

Geplaatst: 04 okt 2006, 23:56
door sjaak
toevallig vandaag nog contact gehad met de unie aangezien ik wou weten hoeveel breek diensten je nu mag maken per week in de huidige cao
de unie gaat er echt vanuit dat je als werknemer bij je werkgever alles kan regelen.
wat vinden jullie nu van de huidige cao ?

persoonlijk vind ik het de grootste aanfluiting ooit
6 jaar contracten voordat je in vaste dienst komt
2 maanden proeftijd (ook op een half jaar contract)
geen reiskosten vergoeding
geen zondagtoeslag
0 uren contracten zijn toegestaan

en wat te denken van de wacht periodiek
Jeugdlonen: Jeugdlonen bij wachtperiodiek:
15 jaar 30% van basisloon 15 jaar 30,0% van wettelijk minimumloon
16 jaar 35% van basisloon 16 jaar 34.5%
17 jaar 45% van basisloon 17 jaar 39,5%
18 jaar 55% van basisloon 18 jaar 45,5%
19 jaar 65% van basisloon 19 jaar 52,5%
20 jaar 75% van basisloon 20 jaar 61,5%
21 jaar 90% van basisloon 21 jaar 72,5%

dit kan dus inhouden dat als je van werkgever wisseld na je leerling periode dat je b.v. op je 20e van
75% van 1386.37 = 1039.78
naar
61.5% van 790.05 = 485.88 bruto per maand krijgt
omdat je je diploma gehaald hebt (wachtperiodiek geld niet voor leerlingen)

Geplaatst: 05 okt 2006, 08:56
door Webmaster
Tja, het is er zeker op achteruit gegaan. Maar wat kunnen we nu doen ? het is eigenlijk steeds hopen als je bij een bedrijf komt dan je gelijk na 1 x 6 maanden een jaar contract krijgt en dan onbepaalde tijd.

6 x 1/2 jaar is echt te veel. Den ker eens over na stel dat je een leuk huis wil kopen ??? en je komt met een contract van 6 maanden aanzetten kan je weer naar huis. Zelfs een intentie verklaring van je werkgever is niet voldoende dan (dit is overkomen bij een collegea van mij)

Geplaatst: 05 okt 2006, 11:07
door sjaak
zelf 6x een jaar contract mag

Geplaatst: 05 okt 2006, 11:27
door Leo
en als je nu al baas denkt, zou de cao er dan wel beter op geworden zijn?

Geplaatst: 06 okt 2006, 00:21
door Pieter
Tuurlijk, zeker als je alleen al naar de leerling CAO kijk. Als ik kijk wat mijn leerling verdient dan schaam ik me dood. Dat meisje doet dr best. Heeft een bepaalde visie wat ze wil en kan. En dan iemand afzetten met 500 euro in de maand. Kijk als je 16 bent en bij pappa en mamma woont is dat leuk meegenomen. Maar als je ouder wordt is het gewoon een belediging voor al dat harde werk. Laten we eerlijk zijn, hard werken doen we allemaal. Ook haar laat ik dus hard werken. Maar waarom gaan we mensen niet eens betalen voor dat harde werk ?